AI განათლება მომავლის შესაძლებლობებისთვის: თიბისისა და GAIA-ს ერთობლივი ინიციატივები
ტექნოლოგიები დღეს პროგრესის მთავარი მამოძრავებელი ძალაა და სწორედ განათლება ქმნის შესაძლებლობას თავად გახდე ამ პროგრესის ნაწილი. ამიტომ, თიბისი, როგორც მოწინავე კომპანია ტექნოლოგიების მიმართულებით, აგრძელებს საგანმანათლებლო ინიციატივების შექმნას - როგორ ბრენდის შიგნით, თანამშრომლებისათვის, ასევე საქართველოს ნებისმიერ წერტილში მცხოვრები AI ტექნოლოგიებით დაინტერესებული ადამიანებისთვის.
თიბისისთვის AI მხოლოდ ტექნოლოგიური ინოვაცია არ არის. ეს არის მომავლის ორგანიზაციის საფუძველი, სადაც ხელოვნური ინტელექტი ადამიანების შემოქმედებით მხარეს, პროდუქტიულობასა და გადაწყვეტილებების მიღების პროცესს აძლიერებს.
სწორედ ამ ხედვის გაგრძელებაა თიბისის და საქართველოს ხელოვნური ინტელექტის ასოციაციის (GAIA) პარტნიორობა, რომელიც ქმნიან AI განათლების ეკოსისტემას საქართველოში და ტექნოლოგიურ განათლებას ხელმისაწვდომს ხდის - სკოლის მოსწავლეებისთვის, სტუდენტებისთვის და ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. პარტნიორობა ეფუძნება საერთო რწმენას, რომ ხელოვნური ინტელექტის ცოდნა არ უნდა იყოს მხოლოდ ვიწრო წრის პრივილეგია; ის უნდა იქცეს საბაზისო უნარად, რომელიც ადამიანებს თანამედროვე შრომის ბაზართან და მომავლის მოთხოვნებთან ადაპტირებაში დაეხმარება.
თიბისის და GAIA-ს პარტნიორობის ფარგლებში უკვე განხორციელდა და მომავალშიც იგეგმება მრავალსაფეხურიანი საგანმანათლებლო ინიციატივები, რომლებიც თეორიულ ცოდნასა და პრაქტიკულ გამოცდილებას აერთიანებს. ესენია: საოლიმპიადო კურსი, AI ოლიმპიადა, AI სტუდენტური კლუბი, AI და ..., GAIA Meetups Horizons და Tech, AI კონფერენცია, ეროვნული AI ჰაკათონი და სხვა პროგრამის მეშვეობით AI განათლება უკვე 1000-ზე მეტმა სკოლის მოსწავლემ, სტუდენტმა და ახალგაზრდა პროფესიონალმა მიიღო.
აღსანიშნავია, რომ თიბისი განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს AI განათლებას გუნდებს შორის. ბრენდის მიზანია ხელოვნური ინტელექტის ყოველდღიურ სამუშაო პროცესებში ინტეგრირება ისე, რომ AI ადამიანების შესაძლებლობების გამაძლიერებელ ინსტრუმენტად და საიმედო პარტნიორად იქცეს. ამ ხედვით თიბისი AI-ის მიდგომის დანერგვის ახალ ეტაპზე გადავიდა და 2025 წელს დაწყებული AI Literacy პროექტი დღეს მასშტაბურ ტრანსფორმაციულ პროგრამად იქცა და 4,000-ზე მეტ თანამშრომელს აერთიანებს.